Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы
Чтобы понять, возможно или нет увольнение на больничном, нам с Вами придется немного углубиться в юридические тонкости. В современном Трудовом кодексе РФ ТК РФ увольнению соответствуют два понятия: прекращение трудового договора и расторжение трудового договора. Расторжением называет те случаи, когда трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке, по инициативе какой-то из сторон. Расторжение трудового договора бывает 2-х видов: по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ. Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня. Расходы идут за счет фонда, где нет бюджетных денег, а лежат отчисления с заработной платы сотрудника. Из этих денег в том числе оплачиваются больничные листы. Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», — пояснил депутат.
- Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция | Как уволить за прогул?
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства.
- В трудовом кодексе есть много аргументов, почему нельзя просто уволить человека. Катя Прокудина.
- Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
- Если сотрудник не появляется на работе и не сообщил о болезни, не торопитесь его увольнять.
- Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.
- Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы.
Пандемия коронавируса нового типа и меры по борьбе с ней в году закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что выжили, часто были вынуждены увольнять сотрудников. Так, за прошлый год мировой рынок труда потерял в четыре раза больше рабочих мест, чем во время финансового кризиса года, выяснили в Международной организации труда МОТ. И не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. Роструду пришлось напомнить , что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе ТК. И ситуация с распространением коронавируса никак список этих причин не поменяла.
