Вы точно человек?
Достаточно вспомнить «ленинские» субботники советских времен, посиделки всем отделом в честь дня рождения или пересказывание истории о том, как генеральный директор, прежде чем стать генеральным, разгружал в студенчестве ночами вагоны — всё это и есть проявления самобытной корпоративной культуры. Существует мнение, что зародилось это явление в Северной Америке, и термин возник благодаря Генри Форду. Да, да, тому самому Форду, чьё имя носит один из крупнейших автоконцернов в мире. На заводах, выпускающих знаменитые авто, работали тысячи человек, и при встрече с каждым из них Генри Форд здоровался за руку, своих подчинённых он называл по имени и интересовался их личной жизнью, будучи убеждённым, что такое отношение побуждает лучше относиться к нему, а, следовательно, и лучше работать. Люди выстраивались в очередь, чтобы получить работу у Форда. Вопросов с текучестью кадров не возникало, хотя дисциплина на фабрике была жёсткой.
Как система жизнедеятельности культура фирмы проявляется в системе ценностей, традициях, нормах поведения всего персонала. Речь идет не просто о «климате» или «стиле руководства», а о более глубинном, том, что само определяет и климат и стиль отношений. Носителями культуры являются люди.
By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. To learn more, view our Privacy Policy. To browse Academia. Объектом исследования является гостиничный комплекс «Градъ».
Похожие статьи
- Салфетки из ниток своими руками фото - Нестандартное оборудование по физкультуре в детском саду
- Стробоскоп на автомобиль - Поделки на тему Осень своими руками для детского сада
- Как красиво и модно одеваться - Как одеваться модно, стильно и недорого
- Описание дизайна человека - Типы в системе Дизайн человека